Eerste kennismaking met SWB

Matthijs werd enkele jaren geleden door de gemeente Hengelo aangemeld bij SWB, waar hij zijn eerste gesprek had met onze werkcoach arbeidsontwikkeling Gerard Wind. Gerard herinnert zich dit moment nog goed: “Voor me zat Matthijs, een introverte jongeman. Zijn klantmanager van de gemeente was bij het gesprek aanwezig en zijn moeder zat buiten in de auto op hem te wachten. Op basis van het gesprek leek SWB Groentuin het beste bij hem te passen en daarom begon hij daar zijn traject.”

Eerste ontwikkelingen bij SWB

Bij SWB Groentuin voerde Matthijs verschillende taken uit.  “Ik heb daar eigenlijk van alles gedaan. Sommige dingen vond ik wel leuk, andere dingen vond ik minder, zoals het werken in de kas”. Ik wilde graag wat anders gaan doen en ben toen in het magazijn bij SWB aan de Wegtersweg gaan werken. Ik heb daar veel geleerd en ook veel certificaten behaald, zoals het heftruckcertificaat” vertelt Matthijs. Gerard vult aan: “Matthijs heeft zich goed kunnen ontwikkelen. Toen ik hem een paar jaar later in de gang tegenkwam, gaf hij bij mij aan graag verder buiten SWB te willen kijken. Ik heb hem vervolgens weer op mijn caseload geplaatst. Zo kwam hij uiteindelijk bij het Werkplein Twente in beeld, bij Esther Nijland om precies te zijn.”

Een rustige start bij B-living

Ramon Jansen, Supply Chain Manager bij B-living, legt uit hoe Matthijs bij hen terechtkwam: “Ik had bij de gemeente aangegeven dat we nog wel plek hadden om iemand aan te nemen. Ik heb dit op papier gezet en dit is uiteindelijk bij Esther terechtgekomen. Zo is het balletje gaan rollen. Gerard: ‘Bij mijn eerste kennismaking met dit bedrijf, had ik er meteen een goed gevoel bij, vooral met betrekking tot de begeleiding. Wat dat betreft verdient B-living een pluim als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen.” Robin Klijnstra, teamleider van het magazijn bij B-living, vertelt over Matthijs’ ontwikkeling: “Matthijs kwam hier binnen als een kalm persoon. We hebben hem eerst bij het inpakken neergezet zodat hij rustig zijn plek kon vinden. Daarna is hij begonnen met pallets wegzetten. Langzaam hebben we stappen gezet naar zelfstandiger werken. Afgelopen vrijdag was bijvoorbeeld een topdag. Hij pakt het echt allemaal heel goed op. Daarnaast kan Matthijs goed omgaan met de diversiteit aan werkzaamheden en dat is heel fijn.”

Matthijs zit helemaal op zijn plek

Matthijs hoort alles met een tevreden gezicht aan. Hij is blij met zijn werk bij B-living: “Het is leuk werken hier. De sfeer is gezellig en het werktempo is prettig. Het is niet te druk, maar ik kom wel moe en voldaan thuis en dat vind ik fijn. Ik heb het gevoel dat ik echt wat gedaan heb.” Ramon voegt toe: “Matthijs ontwikkelt zich heel erg goed. Zo heeft hij bijvoorbeeld het certificaat voor de reachtruck behaald. Echt heel erg knap. Dat doe ik hem niet na. Het rijden op zo’n reachtruck is niet eenvoudig en heel uitdagend. En Matthijs is nog lang niet uitontwikkeld. Hij leert elke dag bij en zo krijgt hij ook meer verantwoordelijkheden. Wij vinden we het aanbieden van begeleiding en training, zoals het behalen van certificaten heel belangrijk. Het helpt ze om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun zelfvertrouwen te vergroten.”

–

Nieuw beschut | Matthijs heeft een indicatie voor Nieuw Beschut werk. Dit betekent dat hij extra begeleiding en aanpassingen nodig heeft om te kunnen werken. De indicatie voor beschut werk wordt bepaald door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Zij beoordelen of iemand in aanmerking komt voor beschut werk op basis van landelijke criteria. Als het UWV een positief advies geeft, is het vervolgens aan de gemeente om een passende werkplek te regelen. De mogelijkheid om een indicatie voor beschut werk te krijgen bestaat sinds de invoering van de Participatiewet in 2015. Deze wet heeft als doel om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen, onder andere door middel van beschut werk.