Persoonlijke groei centraal
De training draait om persoonlijke ontwikkeling en werknemersvaardigheden. Thema’s als communicatie, zelfreflectie en het maken van een plan van aanpak staan centraal. “We praten niet alleen, we doen vooral,” zegt trainer Tessa. “We spiegelen, oefenen en activeren. Dat maakt het krachtig. Jongeren leren pas echt als ze zich veilig voelen en uit hun comfortzone durven te gaan.”

Naast het werken aan CV en sollicitatievaardigheden, deden de deelnemers mee aan sportactiviteiten, bedrijfsbezoeken en een interessetest. Zo kregen ze beter zicht op hun talenten en mogelijkheden. De training start op het Talentplein, waarna op maat een passende werkplek wordt gezocht binnen of buiten SWB Gildebor.

Madée (20): ambassadeur
Madée was één van de deelnemers. Enthousiast, sociaal en volgens Tessa “de ideale ambassadeur van de training”. Ze kwam voor structuur, maar vond ook zelfvertrouwen én vriendschap. Madee: “Ik was bang om te falen, maar voelde me meteen welkom. Nu weet ik wat ik wil: werken in veiligheid en justitie.”

Leroy (24): van afwachtend naar vastberaden

Ook Leroy volgde de training. Hij werd aangemeld door de gemeente Borne en begon met een afwachtende houding. “Ik had het niet geloofd, als je me dit een tijd geleden gezegd had,” vertelt hij. “Maar op den duur ging de knop om. Ik voel me nu stukken fitter en neem mijn training serieus.”  Leroy werkte eerst op het Talentplein en stroomde daarna door naar de Talenttuin, waar hij werknemersvaardigheden opdoet.  Zijn motivatie valt ook daar op. “Hij heeft echt potentie om door te groeien naar Gildebor,” aldus Tessa. “Hij heeft op alle vlakken enorme stappen gezet: gezond leven, sporten, werkritme opbouwen.” Zelf zegt Leroy: “Ik vind het vooral heel leuk om buiten te zijn. De sfeer in de groep was goed, ik ging er graag naartoe. Ik heb veel gehad aan het ontdekken van mijn kwaliteiten. Ik twijfelde altijd veel, maar ben nu minder onzeker.”

Meer dan een training
Wat begon als een training, groeide uit tot een plek vol energie, groei en verbinding. De jongeren houden nog steeds contact. “We hebben zelfs een groepsapp en doen regelmatig iets leuks met elkaar” lacht Madée.

 Over de training | De training Sterk in je Werk duurt 6 weken. Elke week zijn er  2 groepstrainingen en 2-3 dagdelen werk. Dit start op het Talentplein, vervolgens wordt op maat gezocht naar een andere passende werkplek, binnen of buiten SWB Gildebor.  De training is onderdeel van een breder traject richting werk of opleiding. Na deze 6 weken training worden jongeren individueel verder begeleid, op basis van hun persoonlijke Plan van Aanpak.