Lynn op haar plek bij FAIR’S: groeien door vertrouwen en begeleiding
Soms zie je hoe iemand meer zichzelf wordt op het moment dat alles op zijn plek valt. Meer zelfvertrouwen, meer plezier, meer ruimte om te laten zien wat er wél kan. Het verhaal van Lynn Lijzenga is zo’n verhaal. Een succesverhaal over ontdekken, ontwikkelen en de kracht van echt gezien worden. Lynn begon haar traject bij SWB. Inmiddels heeft ze een vaste werkplek bij FAIR’S in Hengelo. Een sociale horecalocatie waar haar talent tot bloei kwam.
Op zoek naar de juiste plek
Robin Posthumus, trajectcoach bij SWB, kent Lynn al een tijd. “We zijn begonnen met een praktijkdiagnose Nieuw Beschut via ’t Genseler,” vertelt hij. “Daarna volgden verschillende werkplekken, onder andere bij het Talentplein.” Lynn herinnert zich die periode nog goed. “Ik deed vooral inpakwerkzaamheden. Basiswerk. Dat vond ik eigenlijk niet zo boeiend.” Sandra Peeters, horecamanager en jobcoach bij Appèl, lacht: “Zoals ik Lynn ken, kan ik me dat heel goed voorstellen. Alleen inpakken is niet genoeg. Ze heeft uitdaging nodig.” Het doel van het traject was helder: samen ontdekken wat past. Robin: “Het gaat erom dat je uitzoekt wat iemand leuk vindt én wat haalbaar is.”
Horeca met aandacht
FAIR’S is een sociaal horecaconcept waar ontmoeten, leren en werken samenkomen voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het initiatief is onderdeel van Appèl, dat eten ziet als middel voor verbinding en inclusie. Voor Lynn begon het bij FAIR’S met een stage. “Een jaar geleden startte ik hier,” vertelt ze. “Het was meteen anders: meer afwisseling en niet alleen in de keuken staan. Ik kon bewegen en actief bezig zijn.” Bij FAIR’S is er begrip en goede begeleiding. “We houden rekening met haar en zien het als het haar even te veel wordt,” zegt Sandra. Dat is belangrijk, want een passende plek vinden ging niet vanzelf. Lynn is gevoelig voor prikkels, en die zijn er in de horeca veel. “Die zoektocht was een uitdaging, maar samen met Ton Klaassens van het Werkplein is het gelukt deze mooie plek bij Fairs te vinden,” vertelt Robin.
Duidelijkheid, structuur en vertrouwen
In de dagelijkse praktijk wordt Lynn ook begeleid door Raymond Breukers, keukencoach en horecamanager bij Appèl. “Wij zijn altijd aanwezig,” legt hij uit. “We begeleiden, observeren en zorgen dat alles blijft draaien. Het doel is wel dat medewerkers het zo zelfstandig mogelijk doen.” Duidelijkheid en structuur waren belangrijk in de beginfase. “Veel uitleggen, helder zijn,” zegt Raymond. “Dat geeft rust.” Sandra vult aan: “Vooral begrip tonen. En Lynn ook inzicht geven in zichzelf.” Dat werkte. Lynn groeide zichtbaar. “Ze is echt op alle vlakken gegroeid. Lynn is een prettige collega die goed in het team ligt.” “Ze is open en eerlijk, en draait nergens omheen,” vult Raymond aan.
Volwaardige kracht op de vloer
In haar werkweek van twintig uur verzorgt Lynn onder meer het barwerk, zet ze koffie, schenkt drankjes in, houdt de werkplek schoon en verwerkt administratieve taken zoals kostenplaatsen. “Ik vind het hartstikke leuk,” zegt Lynn. “En ik ben flexibel. Als het nodig is, wil ik best invallen. Ik wil graag werken.” Ook één avonddienst per week hoort inmiddels bij haar werkweek. “Daar hebben we naartoe gewerkt,” vertelt Sandra. “En dat gaat goed.”
Anders is niet verkeerd
Dit succesverhaal laat vooral zien wat er gebeurt als mensen de ruimte krijgen om zich op hun eigen manier te ontwikkelen. Bij FAIR’S wordt gekeken naar wat iemand nodig heeft om prettig en goed te kunnen werken. Lynn merkt dat dagelijks. Ze vraagt collega’s bewust om hun mening: als iets niet helemaal duidelijk is of anders overkomt, hoort ze dat liever meteen. Die openheid helpt haar vooruit. Ook binnen het team is dat vanzelfsprekend. Er is aandacht voor begrip en voor ieders eigen manier van werken. Anders zijn mag. Sterker nog, het maakt het werk leuker en het team sterker.
Blik op de toekomst
Ontwikkeling staat nog steeds voorop. Lynn durft inmiddels vooruit te kijken en denkt na over een volgende stap. Haar ambitie ligt in de horeca. “Uiteindelijk in een echte horecazaak,” zegt ze. “Een kleine, als ik weet wat ik aankan en wat niet.” Het is geen haastig plan, maar een wens die past bij waar ze nu staat: met meer zelfvertrouwen, inzicht in zichzelf en een stevige basis om verder te groeien.