Max vindt zijn plek: Van techniek als passie tot werk bij Kraus & Naimer
Max Vrielink (21)heeft altijd al een fascinatie gehad voor techniek. Van jongs af aan was hij bezig met elektronica—het demonteren van spelcomputers en tv’s, en later het bouwen van computers. Dankzij zijn technische inzicht en de ondersteuning van SWB vond hij een plek bij Kraus & Naimer B.V. in Hengelo, een bedrijf dat gespecialiseerd is in elektrische schakelaars. Wat begon als een proefperiode, groeide uit tot een succesvolle detachering, waarin Max zich volledig op zijn plek voelt.
Een technische passie vanaf jongs af aan
Max, 21 jaar en met een indicatie ‘Nieuw Beschut’, heeft altijd al een fascinatie gehad voor techniek. “Vanaf mijn twaalfde liep ik al met mijn vader mee in de kringloopwinkel in Oldenzaal. Eerst hielp ik met spelcomputers, later haalde ik ook tv’s uit elkaar,” vertelt hij. Deze nieuwsgierigheid en leergierigheid brachten hem uiteindelijk bij Kraus & Naimer, waar hij zich nu bezighoudt met het solderen van printplaten en assembleren van onderdelen.
De weg naar een passende werkplek
Werkcoach Leon Teussink herinnert zich goed hoe Max zijn traject doorliep: “Max heeft op verschillende plekken werkervaring opgedaan: bij Indes, bij de instapafdeling (red. nu Talentplein), en bij Tronex. Maar pas bij Kraus & Naimer viel alles op zijn plek.” Directeur Bert Koershuis bevestigt dat Max perfect binnen het bedrijf past: “Het is hier rustig, er zit weinig druk achter en dat werkt voor hem. Hij komt steeds meer los, leert steeds bij en wordt steeds vrijer.”
Een plek waar iedereen mee kan doen
Kraus & Naimer werkt al heel wat jaren samen met SWB. “Alle medewerkers van SWB zijn volledig geïntegreerd en doen gewoon mee. Hierdoor is het personeelsbestand gemêleerd en dat is alleen maar een verrijking,” vertelt Bert. Max combineert zijn werk bij Kraus & Naimer met een baan bij de Kringloopwinkel in Borne, waar hij zich bezighoudt met het repareren en controleren van elektronica. “Ik repareer spelcomputers, tv’s, wasmachines en wasdrogers, en controleer of ze verkoopbaar zijn,” legt hij uit. Ondanks zijn drukke agenda voelt hij zich bij Kraus & Naimer zo op zijn plek dat hij overweegt om daar fulltime te gaan werken. “Dat klopt, dat is ook gemakkelijker met de werktijden,” zegt hij. Bert benadrukt dat de ontwikkeling van medewerkers voorop staat: “We pakken het stukje bij beetje aan en gaan de grenzen opzoeken. Max ontwikkelt zich prima en we hebben hier de tijd om hem daarin te ondersteunen.” Ondertussen blijft Max dromen over nieuwe uitdagingen: “Ik zou graag een keer een dagje meelopen in het magazijn!”
Een veelbelovende toekomst
Binnenkort vertrekt het hele bedrijf voor een bedrijfsreis naar Wenen. Voor Max betekent dit een hoop primeurs: zijn eerste keer vliegen, zijn eerste keer in Oostenrijk, en een bezoek aan een fabriek waar robots het werk doen. “Ik kan me voorstellen dat Max dat helemaal geweldig vindt,” merkt Bert op.
Het verhaal van Max laat zien hoe waardevol het is om mensen een kans te geven en hen te ondersteunen in hun ontwikkeling. Met de juiste omgeving, begeleiding en inzet kunnen talenten écht tot bloei komen. En bij Kraus & Naimer gebeurt dat elke dag opnieuw.