Kansen voor doelgroepen in cao-afspraken

Bron: nieuws website Cedris

In hoeverre dragen afspraken in cao’s bij aan een betere arbeidsmarktpositie van groepen kwetsbare werknemers?

Minister Asscher heeft de jaarlijkse ‘Rapportage cao-afspraken’ openbaar gemaakt. In het onderzoek is onder meer gekeken naar de mate waarin in – heel het jaar 2015 lopende – cao’s aandacht besteden aan de instroom van doelgroepen, afstand tot de arbeidsmarkt en de onderkant van het loongebouw. Voor deze rapportage zijn 99 cao’s onderzocht, van toepassing op bijna 5,0 miljoen werknemers (88% van alle werknemers onder een cao).

De onderzoekers bekeken onder meer welke afspraken cao’s bevatten over in- en doorstroom en voorkoming van uitstroom van werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Enkele resultaten:

  • Het aantal cao’s met afspraken om de instroom van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te bevorderen is tussen 2011 en 2015 gestegen van 46 naar 56. De stijging deed zich vooral voor in 2014 en 2015.
  • In 26 van deze 56 cao’s gaat dat om een niet gekwantificeerde inspanningsverplichting. 30 cao’s kennen een concrete doelstelling om een aantal arbeidsplaatsen voor kwetsbare groepen te creëren. Het betreft vooral arbeidsgehandicapten en Wajongers. 66% respectievelijk 60% van deze cao’s bevatten de mogelijkheid om loon te betalen ter hoogte van het WML;
  • Een loonschaal met een beginloon op het niveau van het WML ter bevordering van de  instroom van werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, komt in 63 van de onderzochte cao’s voor;
  • 12 Cao’s bevatten afspraken over specifieke scholingsinspanningen ter bevordering van de doorstroommogelijkheden voor kwetsbare groepen;
  • 18 Cao’s kennen een zogenoemde doelgroepenschaal: een loonschaal om de instroom te bevorderen van voor werknemers met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt zoals gehandicapten, langdurig werklozen en herintredende vrouwen. 28 Cao’s kennen (daarnaast) een aanloopschaal, bedoeld voor nieuwe werknemers in een sector, voor wie het aanvangssalaris vanwege onvoldoende kennis en/of ervaring lager is dan in de loonschaal die bij een functie hoort;
  • In ruim driekwart van de 18 cao’s met een doelgroepenschaal is het niveau daarvan gelijk aan het WML. Dit is het geval in de sectoren landbouw en visserij, industrie en de bouwnijverheid. Maar in de sectoren handel en vervoer, zakelijke en overige dienstverlening loopt het niveau van de doelgroepenschalen uiteen van 100,1% in de sector overige dienstverlening tot 105,9% in handel en horeca.

 

Nieuws & Maatschappij

Praat mee!

  • UWV publiceert nieuwe kwartaalrapportages

    02-02-2018

    UWV publiceert nieuwe kwartaalrapportages banenafspraak en beschut werk Bron: website Cedris  Stand per 30 september 2017: realisatie banenafspraak op schema. […]

    Lees meer
  • VSO maakt plan van aanpak garantiebanen

    22-01-2018

    Bron: website VSO Het Verbond van Sectorwerkgevers (VSO) heeft minister Ollongren (BZK) het Plan van Aanpak aangeboden waarmee het samen met […]

    Lees meer
  • Interview Jeroen van der Geest over de communicatiestrategie van SWB Midden-Twente

    18-01-2018

    SIR Communicatiemanagement heeft een interview gehouden met algemeen-directeur Jeroen van der Geest van SWB Midden-Twente. Het intro van het interview is […]

    Lees meer
Alles bekijken