Kamerbrief over wachtlijst Wsw en ondergrens beschut werk onder Participatiewet.

Bron: website Cedris.

Voor de kerst reageerde staatssecretaris Klijnsma op zorgen van enkele Brabantse gemeenten over de positie van mensen op de Wsw-wachtlijst en over de ondergrens van de doelgroep beschut werk in de Participatiewet.
Mensen die eind 2014 op de Wsw-wachtlijst staan horen niet allemaal tot de doelgroep van de Participatiewet, bijvoorbeeld als zij een (Wajong)uitkering van UWV krijgen. Zij horen tot de prioritaire groep voor de banenafspraak maar gemeenten hebben geen geld om hen een traject te bieden. De staatssecretaris licht toe dat UWV-klanten die op de Wsw-wachtlijst stonden, voor hun re-integratie bij UWV moeten zijn (zie ook publieksinformatie Rijksoverheid). Die kan instrumenten zoals loondispensatie, jobcoaching inzetten om hen te ondersteunen naar een garantiebaan. De Participatiewet biedt UWV de mogelijkheid om met de woongemeente af te spreken dat die tegen vergoeding de persoon ondersteunt naar werk en daarbij het instrumentarium van de Participatiewet (waaronder beschut werk) inzet.

Ook gaat de brief in op de ondergrens van de doelgroep beschut werk. Dat het bedrag aan loonkostensubsidie is gemaximeerd op 70% WML, betekent niet dat mensen met een loonwaarde lager dan 30% WML geen werk in het kader van de Participatiewet aangeboden kunnen krijgen. Voor werkgevers die iemand met zo’n lage loonwaarde aannemen, zal de loonkostensubsidie hen inderdaad onvolledig compenseren, maar zij kunnen, aldus Klijnsma, uit sociale motieven toch deze persoon in dienst willen nemen.

Die loonwaardegrens van 30% hoeven de gemeenten niet aan te houden om te bepalen wie zij voordragen voor beschut werk. De minst productieven (10 of 20%) vallen niet per se tussen wal en schip omdat de noodzaak om onder beschutte omstandigheden te werken, aldus de uitleg, los staat van iemands loonwaarde.

Nieuws & Maatschappij

Praat mee!

  • SWB zoekt een proactieve werkcoach Arbeidsontwikkeling

    08-12-2017

    Voor het cluster Detacheringen & Zorg zijn wij momenteel op zoek naar een resultaatgerichte en proactieve  werkcoach arbeidsontwikkeling voor de […]

    Lees meer
  • SWB op zoek naar adviseur Vitaliteit & Verzuim

    04-12-2017

    Momenteel zijn we op zoek naar een ervaren adviseur Vitaliteit & Verzuim (0,8 FTE – 1,0 FTE). Je streeft er […]

    Lees meer
  • Werkplein Twente heeft een vernieuwde website

    23-11-2017

    De website van Werkplein Twente heeft vanaf 23 november jl. een nieuwe look. Het beeldmateriaal is vernieuwd en ook de teksten zullen […]

    Lees meer
Alles bekijken