Goed voor Ikea, goed voor de mensen’

Bron: website van Divosa

Zeven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken nu bij IKEA Hengelo via het sw-bedrijf op basis van detachering. Met hulp van Locus. De ervaringen en documenten van de Hengelose pilot vormen de basis voor andere vestigingen van IKEA.

‘Kansen creëren voor deze doelgroep past in de bedrijfsfilosofie van IKEA’, vertelt Miranda Bansraj, HR Operations specialist bij IKEA Nederland BV. Miranda: ‘Via de pilot Toonaangevende bedrijven kwam IKEA in contact met Locus. Tegelijkertijd benaderde de SWB Groep Hengelo IKEA met de vraag of onze vestiging in Hengelo interesse had in een traject voor deze doelgroep. 1 en 1 bleek 3, en zo was het idee voor de IKEA-pilot geboren.’

Doel van de pilot is: stabiele werkervaringsplekken creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op deze manier wil IKEA deze mensen de kans bieden om een aantal jaar werkervaring op te doen, zodat ze daarna meer kans hebben op de reguliere arbeidsmarkt. ‘De insteek is dat we werken op basis van detachering, waarbij vooraf helder is dat het gaat om werkervaringsplekken. We willen zoveel mogelijk mensen deze kans bieden en dan is detachering een goede vorm’, aldus Miranda.

De rol van Locus
Zeven mensen werken nu in Hengelo via het sw-bedrijf op basis van detachering. Met hulp van Locus. Miranda: ‘Via Locus kregen we inzage in documenten over hoe andere bedrijven het aanpakken. Dat was heel inspirerend. Zo werkt IKEA, net als Jumbo en PostNL, met een begeleider van het sw-bedrijf op de werkvloer. Ook zijn we samen met
Locus op werkbezoek geweest bij Jumbo.’ Het is de bedoeling dat de ervaringen en documenten van de Hengelose pilot de basis wordt voor andere IKEA-vestigingen. ‘Dat legt IKEA niet landelijk op, want het moet natuurlijk wel kunnen en passen’, vervolgt Miranda. ‘Maar we stimuleren en faciliteren het wel, met ondersteuning van Locus.’ Zo legt Locus de aanpak en richtlijnen vast in een basisdocument, waar andere vestigingen mee aan nde slag kunnen. ‘Dat document gaan we presenteren aan alle HR Managers van alle IKEA-vestigingen in Nederland.’

Nieuws & Maatschappij

Praat mee!

  • Flitsend SWB relatie event ‘Back to the Future’

    30-03-2018

    “Technologie biedt vele kansen voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Op die stelling werd positief gereageerd door de […]

    Lees meer
  • SWB is op zoek naar een directeur voor het werkleerbedrijf

    26-03-2018

    U maakt deel uit van het directieteam van SWB Midden Twente en bent mede verantwoordelijk voor het beleid van de […]

    Lees meer
  • SWB relatie-event: nog enkele plaatsen beschikbaar!

    19-03-2018

    Voor ons SWB relatie-event dat op Witte Donderdag 29 maart plaats zal vinden, zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. Meld je […]

    Lees meer
Alles bekijken